夫の浮気相手が、恐らく失業保険を不正受給しています。密告したいのですが、何をどのように、伝えればいいでしょうか？また、証拠など、準備するものがあれば、教えてください。

どのように不正受給しているかによるでしょうが…。

働いているのであれば、「○○という人が＊＊で働いている」と言えばいいのでは？
実際にそれで減額された人を知っています。

しかし、まぁそんなことをしている場合なのかな…という気もしますが。

契約社員で8か月、保険にも加入しているんですが失業保険って貰えるんでしょうか？辞める理由は契約期間満了での退職です。噂で法律の改正があり今は失業保険貰うのも厳しく貰えないかもって心配になってきました。
解りやすく教えてください。

契約期間満了とありますが、この場合その契約がその期間と承知の上での契約期間満了でしたら、その期間のみでの失業給付は難しいものと思われます。

先ずは離職した日以前２年間で１２ヶ月以上の被保険者期間、特定受給資格者又は特定理由離職者は離職日以前１年間で６か月の被保険者期間があれば良いのですが、この特定受給資格者又は特定理由離職者に該当することが今回の失業給付をもらえるかどうかになります。
過去からの通算ができるような状況であり、かつ上記条件を満たすのであればこの限りではありません。

失業保険の受給時、不正受給としてペナルティーをかせられるものが、下記の中にあれば、教えてください。
ちなみに、いずれの場合も、失業保険の手続き時には、無職という前提です。
①退職の翌日より、他所で一週間のバイトをし、その後失業保険の手続きに。その際、退職後のバイトの有無について聞かれたが申請しなかった。②退職日の後も、引き継ぎのため何日か出社したが、完全に無償だったため、失業保険の手続き時には、申請しなかった。③急な退職の為、引き継ぎが思いの他はかどらず、退職後も出社し、出社した分の給料は、日当で貰うことになり、完全に引き継ぎが終わった後で、失業保険の手続きに。退職後も働いているが、退職日の修正がされてなかった為、雇用保険は関係ないからいいかと思い、その書類のまま手続きをすませた。④実際の退職日は月末だったが、会社の手続きの都合上、２０日で退職にしてほしいと言われ、その後の出社分については、日当で支払いを受け、失業保険の手続きをすませた。⑤月末で退職後、翌月、退職した会社で、人手がないからとバイトを頼まれ、１日だけバイトをし、その翌日、失業保険の手続きに。バイトの申請はしなかった。↓これだけ、手続き後の事例です。⑥失業保険の手続き後、たまたま、もとの会社に顔をだした際、引き継ぎでわからない部分があると言われ、二時間ほど仕事をすることになったが、賃金は貰わないので、認定日に報告しなかった。↓は、失業保険は関係ないですが、問題があるかどうか教えてください。⑦バイトを辞め、別のパートに転職する際、新しいパート先から、早く出社してほしいと言われたので、バイトの出勤と２日重なって出社した。バイト(加入保険は全てなし)パート(保険全て加入)⑥⑦以外は、全て失業保険の手続き前のバイトについてです。手続き前のバイトは、問題ないとは聞いたのですが、上記のような場合でも問題ないのかと、思いまして。あと、退職日の改竄?も。③と④の違いは、単に会社のミスのまま手続きしたか、双方の合意があって、退職日をかえたかです。よろしくお願いします。

不正の要素はすべてにあります。

仕事をした場合、賃金の支払いの有無には関係なく、申告しないといけません。

手続き前とかも関係ありません。手続き前だからと言って、失業状態に当たらない状態があれば申告するべきです。それが一番安全だから。

やべぇ、と思う要素が一つでもある場合は黙っていないで言いましょう。安全だから。

フランチャイズの塾から脱退して個人で開業したいが、2年間は同業種への就業が不可となっています。これは憲法の【職業選択の自由】【営業の自由】に反する違法な契約ではありませんか？
フランチャイズの塾に所属し、１０年近く営業してきました。

当初の約束では近くに同フランチャイズの塾は新設しないという話だったのに勝手に契約内容が変えられており、１０年の間に2度かなり近い距離に新しい他の教室ができました。（２教室とも2年と持たずに潰れてしましましたが）

フランチャイズなので教材を自由に選ぶ事ができずそれを使うしかないのですが、内容がとてもレベルが低く、これ以上この組織で教えていても生徒も自分自身も限界を感じています。

独立を考えています。
会社には世話になったと感謝しておりますが、月謝の実に５０％という高いロイヤリティを１０年間払ってきました。
合計すればそこそこの家が一件買えるぐらいは払ってきたと思います。

しかし、独立したくとも 塾を閉鎖後は生徒をすべて返すこと、生徒を自分で引き継いではいけないこと、辞めて以後２年間は同じ業種の仕事をしてはいけないこと、 と契約書に書かれております。

憲法によりますと、職業選択の自由・営業の自由が基本的人権として保障されているように見受けられますが、「競業避止義務条項」という条項もあると聞きました。

退職時に、退職金も失業保険も何も払わない会社が、2年間もフランチャイジーの生活の糧を奪う事は可能なのでしょうか？

この契約があると、他の手立てで生活できない私は、やめたくても一生この会社から離れられなくなります。

確かにノウハウと看板だけ利用して辞められたら困るというのはわかりますが、しかし１０年間 年間３００万円以上のロイヤリティを払い、私の地区での会社のブランドの評判をあげることに精一杯貢献してきたつもりです。

会社が私の育成にかけてくれたコストは充分に返せたかなと思うのですが、それでも一生縛り続けられないといけないのでしょうか？

どなたか法律に詳しい方教えてください。

契約内容が客観的に見てフランチャイズ運営会社の利益のみを考ええるものになっているような気がしますが独立するということは、契約書の内容を破ることになりますのでもめ事になる可能性はあります。

独立したいということであれば、弁護士のアドバイスなどをもらって進めるべきだと思います。
とりあえず、公共機関の法律相談など（30分5000円位とか）に相談してみたらいかがでしょうか

失業保険受給者は就業日の前日に再就職の申請をするのが決まりのようですが、入社した後に申請するのはダメでしょうか？
本日採用を頂き、明日からと言う事なので土曜日まで申請に行けません。不正受給になりますか？

本日採用をいただいたのであれば、来週からにしてもらえばよかったと思います。どうせ、明日は金曜日ですしね。入社後と言っても、ハローワークは平日のみですから休むとか早退とかになります。そう考えると、よっぽど行けなくなると思います。ただ、郵送での手続きも出来なくはない・・・と聞いたことがありますので、今日のうちにハローワークに確認しましょう。っていうか、今から行けないのですか？

不勉強ですみませんが、教えてください。先日４年ほどパートとして勤めた会社を退社することになりました。最後の３ヶ月を事情で休職扱いにしてもらっていたのですが、やめる際に休職していた間の社会保険料（雇用保険？）を月４０００円程度で１２０００円ほどを会社が立て替えてくれていたらしく請求されました。給与明細をみてもそれまで、そのようなものは引かれていなかったので、困惑しています。週４日で一日４時間勤務でした。
それとも、失業保険等が給付されるのでしょうか。税務署かどこか相談できるような窓口などあるのでしょうか。

社会保険と雇用保険とは、まったく違いますよ。
雇用保険は、個人経営で農林水産業で常時５人未満の事業所以外は、すべて強制加入になっています。社会保険は、通常の労働者の労働時間や労働日数の４分の３以上に質問者さんが該当しておれば現在の法律では加入が必要です。控除されている保険料から推断すると健康保険は加入していたのではないでしょうか？雇用保険料であれば１０００前後なはすですが・・・・
詳細なデータがないのでこれが解答の限度です

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