11月から失業保険を受ける予定です。
予定では90日受けることができるようです。
教育訓練というものを知り、資格やスキルアップができると聞きまして何か出来ないかと考えています。
それを
受けることができるのは、失業給付の90日を過ぎてからでしょうか？それとも失業給付途中でも可能ですか？
予定では90日受けることができるようです。
教育訓練というものを知り、資格やスキルアップができると聞きまして何か出来ないかと考えています。
それを
受けることができるのは、失業給付の90日を過ぎてからでしょうか？それとも失業給付途中でも可能ですか？
私も以前職業訓練を受けましたが、給付中でも大丈夫だと思います。
また、仮に給付前でも就職活動の一環と見なされて待機期間免除になり、すぐに給付を受けられ、規定に合えば交通費等も支給されますよ。
ただ自治体によって多少違うかもしれないので、ハローワークで確認してみてください(^-^;
また、仮に給付前でも就職活動の一環と見なされて待機期間免除になり、すぐに給付を受けられ、規定に合えば交通費等も支給されますよ。
ただ自治体によって多少違うかもしれないので、ハローワークで確認してみてください(^-^;
失業保険について詳しい方よろしくお願いします。
手取り38万円の場合、いくらぐらいもらえるのでしょうか？
過去の質問を見てみると｢過去６ヶ月の総額÷180=日額｣とありました。ということは日額12,666貰えるのでしょうか？
ちなみに船員保険です。よろしくお願いします。
あと、解雇の場合は申請して7日後に一月分給付されるのでしょうか？
手取り38万円の場合、いくらぐらいもらえるのでしょうか？
過去の質問を見てみると｢過去６ヶ月の総額÷180=日額｣とありました。ということは日額12,666貰えるのでしょうか？
ちなみに船員保険です。よろしくお願いします。
あと、解雇の場合は申請して7日後に一月分給付されるのでしょうか？
離職日以前の１年間に雇用保険の被保険者期間が通算で６ヶ月(１１日)以上があれば雇用保険の受給できる資格更にやめる直前の６ヶ月の賃金(賞与等を除く)総支給額での計算
３８万が総支給額であれば
38×6÷180=12,666
12,666÷50〜80％
総支給額なので引かれる前です
３８万が総支給額であれば
38×6÷180=12,666
12,666÷50〜80％
総支給額なので引かれる前です
失業認定を上手く乗り切る方法を探してます。
恥ずかしい話ですが・・・
私は発達障害（アスペルガー症候群）の為、これまでに幾つもの職場で上手く人間関係や仕事がこなせずどんなに努力しても結局短期間（最長２年）で首になったり追い出される形で辞めざる得ない状況になってしまったりで10以上の職場を転々としてきて先月前の職場も同様で辞めました。
職場を変わる度に、ここでもう腰を落ち着けて踏ん張ろうと自分なりに頑張って来ましたが、その度に結局同じ結果になってしまいました。
昨年前職在職中に発達障害のアスペルガー症候群と診断を受け、障害者職業センターで適職検査を受けたところ健常者としての就労は困難と言う結果でした。
障害者職業センターからは障害者手帳（精神障害者保健福祉手帳）を取得して障害者枠での就労を勧められています。
現在手帳は申請中で今からでも障害者職業センターの就労支援は受けられますが、情けない話正直どう言う状況であれもう世間で働くのが怖いです。
初め何クソ！と必死で頑張りました、頑張っても頑張っても罵倒され結局仕事こなせず仕事自体させて貰えなくなってしまって人間関係も最悪の状態で首になったり辞めざるを得なくなっての繰り返しですっかり自信も気力も無くしてしまいました。
他人と関わって働くこと自体今は怖くなってしまいました。
偶然発達障害の診断を受けた同じ時期にFX（外国為替取引）を知り、初めデモから初めて有る程度自分なりに売買タイミングや相場の癖などを掴みましたが、相場の状況は変化するのでまだまだ検証中ですが、失業保険受給中に真剣に相場を勉強して専業投資家の道を歩みたい（リスク管理や相場の研究、手法の検証など大変な生き方である事は承知の上です）と考えています。
しかし、失業認定を受ける際に求職した実績を証明しないといけないのですが、この場合、行くつもりのない会社にでも実際に応募して履歴書を送ったり面接を受けなければならないのでしょうか？
因みに障害者職業センターで就労訓練を受けると実際に障害者枠で就労しなければならなくなってしまうのでこれは避けたいと考えています。
どうか良い知恵を貸して頂けないでしょうか？
受給期間は説明会は既に済んで来月2日が初めての認定日となり、来年の２月までです。
恥ずかしい話ですが・・・
私は発達障害（アスペルガー症候群）の為、これまでに幾つもの職場で上手く人間関係や仕事がこなせずどんなに努力しても結局短期間（最長２年）で首になったり追い出される形で辞めざる得ない状況になってしまったりで10以上の職場を転々としてきて先月前の職場も同様で辞めました。
職場を変わる度に、ここでもう腰を落ち着けて踏ん張ろうと自分なりに頑張って来ましたが、その度に結局同じ結果になってしまいました。
昨年前職在職中に発達障害のアスペルガー症候群と診断を受け、障害者職業センターで適職検査を受けたところ健常者としての就労は困難と言う結果でした。
障害者職業センターからは障害者手帳（精神障害者保健福祉手帳）を取得して障害者枠での就労を勧められています。
現在手帳は申請中で今からでも障害者職業センターの就労支援は受けられますが、情けない話正直どう言う状況であれもう世間で働くのが怖いです。
初め何クソ！と必死で頑張りました、頑張っても頑張っても罵倒され結局仕事こなせず仕事自体させて貰えなくなってしまって人間関係も最悪の状態で首になったり辞めざるを得なくなっての繰り返しですっかり自信も気力も無くしてしまいました。
他人と関わって働くこと自体今は怖くなってしまいました。
偶然発達障害の診断を受けた同じ時期にFX（外国為替取引）を知り、初めデモから初めて有る程度自分なりに売買タイミングや相場の癖などを掴みましたが、相場の状況は変化するのでまだまだ検証中ですが、失業保険受給中に真剣に相場を勉強して専業投資家の道を歩みたい（リスク管理や相場の研究、手法の検証など大変な生き方である事は承知の上です）と考えています。
しかし、失業認定を受ける際に求職した実績を証明しないといけないのですが、この場合、行くつもりのない会社にでも実際に応募して履歴書を送ったり面接を受けなければならないのでしょうか？
因みに障害者職業センターで就労訓練を受けると実際に障害者枠で就労しなければならなくなってしまうのでこれは避けたいと考えています。
どうか良い知恵を貸して頂けないでしょうか？
受給期間は説明会は既に済んで来月2日が初めての認定日となり、来年の２月までです。
働く気がないのなら、おとなしく病気療養して下さい。貴方が書いている事は不正である事を理解してますか？その失業手当は天から降ってくるお金ではありません。
妊娠理由の退職後にする事、行く場所、、、（失業・扶養・保険・手続き、、、）
色々PCで調べたのですが、私の理解不足で、自分一人では理解出来なかったのでどなたか、経験した方、または詳しい方お力いただけないでしょうか？；；
・2012年４月 入社（正社員）
・2013年１月末 退社（妊娠理由）
※一年未満になってしまったので、ハローワークにて頂ける失業保険などその他諸々の手当はやはり受けれないのでしょうか、、、。
・夫の扶養に入りたいのですが、必要な書類がわかりません、、、；；
夫の会社から書類をもらい、私は一体何を用意すれば良いのでしょうか、、、？
・年金についても、夫の扶養ということで、夫と一緒に払える、、、？
（何もわからない質問で、お恥ずかしいのです。すいません。）
その他、しておくべき、してたらいいよ！みたいな手続きはありますでしょうか？
よろしくお願い致します；；
色々PCで調べたのですが、私の理解不足で、自分一人では理解出来なかったのでどなたか、経験した方、または詳しい方お力いただけないでしょうか？；；
・2012年４月 入社（正社員）
・2013年１月末 退社（妊娠理由）
※一年未満になってしまったので、ハローワークにて頂ける失業保険などその他諸々の手当はやはり受けれないのでしょうか、、、。
・夫の扶養に入りたいのですが、必要な書類がわかりません、、、；；
夫の会社から書類をもらい、私は一体何を用意すれば良いのでしょうか、、、？
・年金についても、夫の扶養ということで、夫と一緒に払える、、、？
（何もわからない質問で、お恥ずかしいのです。すいません。）
その他、しておくべき、してたらいいよ！みたいな手続きはありますでしょうか？
よろしくお願い致します；；
＞※一年未満になってしまったので、ハローワークにて頂ける失業保険などその他諸々の手当はやはり受けれないのでしょうか、、、。
雇用保険は過去2年間で1年以上の加入期間があれば受給資格があります。
つまり、退職した会社での加入期間が9ヶ月間しかなくても、2年前までに3ヶ月の雇用保険加入期間があれば通算して12ヶ月の加入期間があると言えるのです。
ただし、退職理由が妊娠ですと「失業」の状態とは言えず、失業給付を受給する資格を有しません。
そのような場合、受給期間を延長してもらえます。
受給期間延長手続きは、退職後離職票をハローワークに提出する際に行ってください。
＞・夫の扶養に入りたいのですが、必要な書類がわかりません、、、
まず、ご主人の健康保険の扶養に入るには「要件」があります。
一般的な被扶養者要件は「年収130万未満（＝月収108，333円未満）であること」ですが、審査方法・提出書類は健保によりさまざまです。
ここでは正確な回答は得られませんので、ご主人の会社の担当課へお尋ねください。
＞・年金についても、夫の扶養ということで、夫と一緒に払える、、、？
ご主人の健康保険の扶養に入る際、年金については主様は第2号から第3号という扱いに変わります。
健康保険の扶養に入るための書類【健康保険被扶養者異動届】を会社からもらうと思いますが、それは3枚複写になっていて、3枚目がその種別変更届になっています。
種別変更届に主様自身が記入・押印して3枚とも会社へ提出すれば手続き終了です。
その他としては。。
主様は今年の1月に退職したので、確定申告をしたほうがよろしいです。
わからないことはご主人を通して会社の担当課に何でも聞いたほうがよいですよ？
megane121234さん
雇用保険は過去2年間で1年以上の加入期間があれば受給資格があります。
つまり、退職した会社での加入期間が9ヶ月間しかなくても、2年前までに3ヶ月の雇用保険加入期間があれば通算して12ヶ月の加入期間があると言えるのです。
ただし、退職理由が妊娠ですと「失業」の状態とは言えず、失業給付を受給する資格を有しません。
そのような場合、受給期間を延長してもらえます。
受給期間延長手続きは、退職後離職票をハローワークに提出する際に行ってください。
＞・夫の扶養に入りたいのですが、必要な書類がわかりません、、、
まず、ご主人の健康保険の扶養に入るには「要件」があります。
一般的な被扶養者要件は「年収130万未満（＝月収108，333円未満）であること」ですが、審査方法・提出書類は健保によりさまざまです。
ここでは正確な回答は得られませんので、ご主人の会社の担当課へお尋ねください。
＞・年金についても、夫の扶養ということで、夫と一緒に払える、、、？
ご主人の健康保険の扶養に入る際、年金については主様は第2号から第3号という扱いに変わります。
健康保険の扶養に入るための書類【健康保険被扶養者異動届】を会社からもらうと思いますが、それは3枚複写になっていて、3枚目がその種別変更届になっています。
種別変更届に主様自身が記入・押印して3枚とも会社へ提出すれば手続き終了です。
その他としては。。
主様は今年の1月に退職したので、確定申告をしたほうがよろしいです。
わからないことはご主人を通して会社の担当課に何でも聞いたほうがよいですよ？
megane121234さん
派遣の失業保険について教えてください。
去年の10月3日から派遣会社に紹介していただき仕事をはじめました。
ですが、派遣先の職場の上司がかなりきつい方で
精神的に限界になってしまい次回の更新を辞退しようかと考えています。
その場合、今現在の契約が7月1日～9月31日までなので、9月31日に退社になるのかな？と思っています。
上記を退職日(9/31)を前提にした質問なのですが、
①去年10月3日から今年9月31日で退社の場合失業保険はもらえるのでしょうか？
雇用保険の加入期間が6ヶ月や12ヶ月とネットでは記載がありましたが、
自分がどちらに該当するのかよく解りません。。。
②上記の質問で、もし12ヶ月の場合だと自分は失業保険を貰えませんよね？(泣)
あと3日働けば該当するかもしれないのに。。。
その場合ですが、私の今の派遣会社は次の仕事の紹介は多分ありません。
（事務希望なのですが、今の派遣会社は元々事務の紹介先が少ないようです。）
なので、失業保険をしっかり貰う為には次回の契約を更新するしか方法はないと思うのですが
3ヶ月更新なので更新したら12月まで。。。頑張れるか不安でしょうがありません。
凄く自分勝手なのは重々承知ですが、1ヶ月や2ヶ月更新に変更してもらう事は可能なのでしょうか？
(というか、そんなお願い派遣会社にしていいのでしょうか？)
②もし失業保険を貰えるとして、契約満了の場合でも自ら「契約を更新しない」希望を出し退職した場合でもすぐに失業保険は受給されますか？
以上③点ご回答お願い致します。
去年の10月3日から派遣会社に紹介していただき仕事をはじめました。
ですが、派遣先の職場の上司がかなりきつい方で
精神的に限界になってしまい次回の更新を辞退しようかと考えています。
その場合、今現在の契約が7月1日～9月31日までなので、9月31日に退社になるのかな？と思っています。
上記を退職日(9/31)を前提にした質問なのですが、
①去年10月3日から今年9月31日で退社の場合失業保険はもらえるのでしょうか？
雇用保険の加入期間が6ヶ月や12ヶ月とネットでは記載がありましたが、
自分がどちらに該当するのかよく解りません。。。
②上記の質問で、もし12ヶ月の場合だと自分は失業保険を貰えませんよね？(泣)
あと3日働けば該当するかもしれないのに。。。
その場合ですが、私の今の派遣会社は次の仕事の紹介は多分ありません。
（事務希望なのですが、今の派遣会社は元々事務の紹介先が少ないようです。）
なので、失業保険をしっかり貰う為には次回の契約を更新するしか方法はないと思うのですが
3ヶ月更新なので更新したら12月まで。。。頑張れるか不安でしょうがありません。
凄く自分勝手なのは重々承知ですが、1ヶ月や2ヶ月更新に変更してもらう事は可能なのでしょうか？
(というか、そんなお願い派遣会社にしていいのでしょうか？)
②もし失業保険を貰えるとして、契約満了の場合でも自ら「契約を更新しない」希望を出し退職した場合でもすぐに失業保険は受給されますか？
以上③点ご回答お願い致します。
①「会社都合退職」の場合は退職時に雇用保険加入期間が6ヶ月あれば失業給付を受給することができますが、「自己都合退職」の場合は退職時に雇用保険加入期間が12ヶ月以上必要です。
主様の場合「自分の意志で契約更新をしない」のですから、自己都合退職に該当します。
②契約期間の変更については派遣元に交渉してください。
③「自分の意志で契約更新をしない」のは自己都合退職、「契約更新したいのに更新されなかった」場合が会社都合退職となります。
前述したように、自己都合退職の場合失業給付を受給するのには12ヶ月の雇用保険加入期間が必要ですが、現職だけで足りない場合、前職での加入期間を通算することが可能です。
ただし、前職を退職してから1年以上経過していない場合に限ります。
yakusoku0408さん
主様の場合「自分の意志で契約更新をしない」のですから、自己都合退職に該当します。
②契約期間の変更については派遣元に交渉してください。
③「自分の意志で契約更新をしない」のは自己都合退職、「契約更新したいのに更新されなかった」場合が会社都合退職となります。
前述したように、自己都合退職の場合失業給付を受給するのには12ヶ月の雇用保険加入期間が必要ですが、現職だけで足りない場合、前職での加入期間を通算することが可能です。
ただし、前職を退職してから1年以上経過していない場合に限ります。
yakusoku0408さん
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